Requisitos esenciales DEL contrato DE trabajo.   Deber de capacitación. La ajenidad señala que: -  La obligación de remunerar es de cargo del empleador.   Resistencia a admitir la rescisión del contrato por la sola voluntad del empleador (estabilidad). Capacidad jurídico-laboral normal: 18 años. El concepto de subordinación manifiesta la tensión propia del derecho laboral entre la norma y una realidad en perpetuo cambio, buscando siempre la protección de la parte más débil y junto con ello estimular el desarrollo. Subordinación técnica: la que supone en el empleador mejor dominio de la forma de realizar el trabajo, a lo cual debe sujetarse al trabajador.   Contrato principal.   Que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas. Como ya hemos señalado la relación laboral se caracteriza por ser jurídico-personal, en este sentido y considerando que se trata de dos personas que se ligan más que de un servicio y una remuneración, el empleador deberá dar cumplimiento fundamentalmente. Toda vez que la causa de la obligación del contrato para el estudiante no es la remuneración, sino el beneficio educacional que obtendrá. Subordinación jurídica: deriva que la empresa es una entidad jerarquizada, donde todos poseen un ámbito de poder y se hallan sometidos a alguna autoridad.

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Aquella que inhabilita al sujeto para ligarse mediante el vínculo contractual. Subordinación económica: implica una preeminencia del factor capital sobre el factor trabajo; la empresa es considerada como una asociación de capitalistas y trabajadores. En Chile, se les reconoce la existencia de una relación laboral, pero con diferencias al trabajador común, ya que no les son aplicables las normas sobre jornada de trabajo y tampoco las relativas al pago de sobretiempo; no pueden negociar. Al efecto se ha señalado que será regulación de este tipo aquellos beneficios que se han otorgado por a lo menos tres meses consecutivos, ya que con ese plazo se configuraría el carácter de permanente.   Contrato bilateral. Es un contrato personal, en tanto la obligación del trabajador es prestar servicios personales; por otra parte el derecho del trabajo se ha estructurado en razón de personas naturales y no jurídicas. La autorización del Inspector del Trabajo y del Juez.   Contrato nominado. El trabajo se realiza con una intención económica; la causa de la obligación del trabajador es la remuneración ofrecida. Aun cuando se subordinan las conductas propiamente tal del trabajo, la ley le reconoce el derecho de resistencia u oposición en caso del trabajador ser compelido a actuar de manera ilícita, contraria a la ética profesional,. Criterio de la legislación chilena en cuanto a la relación laboral y el contrato de trabajo.   El contrato de trabajo es consensual. Es un contrato consensual, pues se perfecciona por el sólo consentimiento de las partes, así lo señala el artículo 9 del Código del Trabajo. Capitulo 2: caracteristicas DEL contrato DE trabajo.

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Al respecto es importante conocer la figura de la llamada desobediencia justificada, según la cual el trabajador: -  No está obligado a realizar labores extrañas o adicionales a las que se obligó en el contrato, salvo que puedan quedar comprendidas en el ius variandi.   Definición de contrato individual.   El Trabajador.   Los medios pueden ser materiales e inmateriales. Contenido DE naturaleza juridico-instrumental.   Empresa y establecimiento. Artículo 160. Ver artículo 8 inciso. El código, consecuente con el principio de supremacía de la realidad y con el criterio de que lo protegido es la relación laboral misma pro trabajador, dispone en el artículo 8 que toda prestación de servicios en los términos señalados. Frente al trabajador las labores de colocación atienden una necesidad pública: facilitar que pueda ejercer su derecho-deber al trabajo. Ver todo artículo. Esta característica se trata en un doble sentido: i)  Como el derecho del trabajador de continuar en sus labores mientras no aflore una justa causa objetiva de terminación del contrato de trabajo o una justa causa de despido,.

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Porno francais black tatiana canalis Trabajos pesados, peligrosos, nocturnos y otros: ver artículo 13 y 14 del Código del Trabajo. Es un contrato principal, toda vez que subsiste por sí mismo sin necesidad de otra convención.   Prolongación del contrato en caso de sustitución del empleador.   Contrato de trabajadores de casa particular.
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